打工未签劳动合同是否存在劳动关系

案情

原告利川市某米厂系个体工商户老板牟某,依法领取了营业执照,其经营范围为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和上下车工作，每月该厂业主牟某按王某的出工天数给其支付报酬，每月结算一次。在做工期间，王某如外出要向该北京到哪治癫痫病最好厂业主牟某请假。2008年8月哪个医院治疗癫痫好6日，王某在做工时受伤，双方为此发生纠纷，王某于2009年1月向利川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该米厂存在劳动关系，该委裁决王某与该米厂事实劳动关系成立。该米厂不服，将王某诉至法院，要求确认与王某不存在劳动关癫痫正规的医院系。

利川市人民法院审理后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定，参照国家劳动和社会保治疗癫痫的最佳办法障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条笫(一)项、笫(二)项、笫(三)项，判决原告某米厂与被告王某之间的劳动关系成立。

评析

根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合北京最专业癫痫医院同的，只要劳动者已履行了劳动义务，就可视为双方当事人具有劳动关系。事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第

国家劳昆明哪个医院治癫劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动;(业务的组成部分。

本案中，首先原告系个体工商户，被告系符合劳动条件的成年人北京治疗癫痫的医院排名，双方均符合《中华人民共和国劳动法》规定的建立劳动关系的“抗癫中原”公益救助项目走进睢县活动，将大爱延续！主体资格;其次被告的工作由原告负责安排，外出要请假，受其治疗癫痫病哪家医院较好管理，原告按被告出工天数给付相应的报酬;再则被告所从事的收稻谷、打米、摆放辽宁癫痫病医院哪里比较好物品、上下车的工作均是该米厂业务的组成部分。

笔者认为，原被告之间虽未签订书面劳动合同，但其特征符合国家和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方已形成事实劳动关系。原告利川市某米厂诉称被告王某仅是其雇佣的杂工，不存在上海哪里治疗癫痫事实劳动关系的理由不能成立。