涂料行业技术人才和工人癫痫病新的药物出现断流， 90后排斥本行业

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涂料行业属于高污染高风险劳动密集型行业，对于人才和工人量的需求非常大，然而近期各大涂料行业、装饰装修公司都在招兵买马，从工资到待遇都非常可观，但是应聘的人较之前些年却少之又少，尤其是生产技术工人和涂装工人。

即使涂料行业属于高新行业，但是目前却吸引不了大多数90后的眼球，年轻人大都不愿意从事涂料右岁的，年轻人尤其是90后基本没人愿意从癫痫治疗方法是什么事涂料行业，很多企业都在通过提高薪金待遇来吸引工人。

目前出现癫痫病的治疗方法人才断层主要原因？

1、首先全球经济回暖，各行业用量增大，抢夺涂料行业人才。

2、涂料工作一般都比较脏乱并且伴有粉尘，在一定程度上对人的身体健康有一定的损害，所以在跟其他行业工资相对持平的状态下，都不会避了涂料行业。

3、生活水平提高，90后们一般从小就娇生惯养，造成了很多90后懒惰娇气怕累怕脏，所以工人断层跟当今社会发展与家庭教育有直接关系。

怎么才能留住人才呢？

1、待遇留人。想留住或者招聘到好员工，薪金待遇是最基本的要素，待遇并非越高越有效，其实每个企业都应该有自己的一套薪酬体系，只要这个薪酬体系不低于行业平均水平就有一定的吸引力。但是这个体系必须是公平公正的。

2、感情留人。这条因素往往是最容易被人忽视的要素。很多老板对员工总是态度苛刻、强势对待；这些老板总是认为：员工是为我打工的赚我的钱，所以我说什么就应该是什么就应该听我摆布。这样的老板时间久了员工就会癫治疗癫痫病大概多少钱痫病的治疗哪里最好产生逆反心理，并且不会真心的对待老板与公司，一旦有合适的机会和更高的待遇，员工就会选择跳槽。所以专业治疗癫痫病医院老板要与员工多家交流，最基本要做到相互尊重，与员工建立感情基础，让员工把企业当成自己的家心甘情愿的为企业付出。

3、环境留人。涂会增加企业的和谐凝聚力。在同等待遇下，员工会首选好治疗癫痫病的偏方是什么的办公环境来工作的。