HR招聘电话邀约话术

在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，宝宝们心都好累。所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心，这就是个无效电话，辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。

第一，确定人

确认是否本人。全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解。

您好，请问是周治癫痫病哪家医院权威**小姐吗？

第二，表明自己身份

自信地把你的公司、自己的职位跟名字说出来。HR首先要对自家公司有信心，很简单的道理，只有自己

我是xxx公司的HR 王小姐。

第三，福州治疗癫痫病专科医院在哪里询问环境是否合适

很多在职的人选不方便接听电话很正常，这时候要约定下一个沟通的时间点。黑龙江最大癫痫医院很多人会说：哦好，那我晚点/下班前/今晚/明天再给您电话。癫癫痫可以治愈痫病那治疗的好这时候已经失败一半了。因为对方很可能下一秒就把这件事情忘记了。这个时候需要询问对方怎么有效治疗癫痫几点方便，一定要细化到几点这点很重要，而且要拿到对方的承诺。

想跟您沟通一下，不知道现在是否方便呢？好的没关系，您几点方便呢？那我下午5点给您电话，OK吗？

如果5点给他电话没接，或者说还是不方便，人选会有愧疚感。对，就是要对方产生愧疚感，对接下来的沟通很有好处。

好的，理解，周一确实会议比较多，那我们改约到几点沟通时间会比较充足？OK，那我们约在今晚八点，我再给您电话，可以吗？

第三，简单介绍公司

我们公司的全称叫xx武汉癫痫病正规医院x，主要做xxx，目前在国内该领域市场份额是最大的，员工规模xxx，已获得xx融资...，公司目前在招xxx这方面的岗位，所以想聊聊是否有合作的机会。

第四，挖掘需求

建议先听听对方的需求是什么，比如目前工作的加分项石家庄治疗癫痫病专科医院跟减分项是什么，自己擅长做什么，还缺什么，现在考虑什么样的机会，想获得哪方面的成长等等，然后搜集分析这些信息提炼跟该岗位的匹配治疗癫痫病医院湖南哪家好点跟治疗癫痫病有哪些常用的中药卖点一一交流。

第五，确定时间

交流完对方需求跟岗位信息，如果有面谈意向，还需要激发对方持续的面谈动力，以及拿到人选的面谈承诺。对于聊完感觉不合适的人选，暂时不约见，记录相关沟通记录，以根据自己的实际情况做适当调整，不过逻辑都是一样的。多站在对方的角度换位思考，招人其实就没那么难咯。

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