人才易注重的“四种收益”
收益最大化，并不等于你给他的工资最高，给他的报酬最好。人们看重的收益会有这四种：品牌收益、功能收益、情感收益、探求收益。
品牌收益
假如一个企业的工资、奖金比别的公司都少，那是不是就意味着吸引不到人才呢？不是的。为什么世界五百强招人特别好招，而且它们一般都能以较低的价格吸引哪家医院治疗男性癫痫病最好到好的人才？品牌价值的效果。
优秀的大学毕业生一般都会被有名气的公司吸引去，理由很简单，比方石家庄有哪些治疗癫痫病医院说，你乌鲁木齐郑州治癫痫有名的医院治疗癫痫病的医院只要说在微软做过河北有没有治疗癫痫病的医院，到其他的软件公司他就愿意要你；你只要说在IBM做过，别的一些IT类的公司就愿意要你。为什么会这样？因为这个企业对员工会有品牌价值，所以有一些人为了找一个好工作，就先进微软或IBM镀金。即使在那里面他一分钱也不赚，但他出来找工作，在市场河南哪家医院治癫痫病的价格就被抬高，收入立马翻倍。在那里就算是一个主管，出来马上升为部长，都会官加一级。这就是品牌收益最直接的体现。所以你的企业能不能给他这种收益小儿羊角风能治好吗很重要。
功能收益
功能收益说白了就是我们的工资、奖金、福利等物质收益，这是在人才付出后获得的最直(续致信网上一页内容)接的收益，能够直接体现出来的功能。比如在这里可以得到辽宁什么医院治疗癫痫病最好工作，可以养家糊口，在这里能得到公司各种收益等等。功能收益大也就会促使人才收益增大，从而增加了企业吸引力。
&nbs最好中医癫痫病医院p; 情感收益
情感收益，就是他觉得在这里工作特顺心，特爽；老板对我特好，特重视；下属特听话，同事合作特愉快。企业里面的工作生活让他感觉很愉悦，很有济南癫痫病最新疗法成癫痫的病因就感。他得到了物质收益，同时还得到了尊重，得到了朋友，得到了这样的一些精神收益。所以你要给他营造这样一个轻松的环境，开心的环境。为什么有一些人在跳槽之后又跳回来了？因为在外面不如这儿开心，外面的世界很无奈，咱们家里很精彩。
探求收益
探求收益往往也是跳槽的原因。有的人选择离开就是因为觉得这个企业已经没有什么意思了，在这里已经干够了、干腻了，没什么值得学习的了。其实者还不如第二者。长得不如第二者漂亮，对第三者感兴趣。其实，这是因为人都有新奇感，也就是说第三者对他来说有探求收益。
我们很多时候花高价去看一场电影，只是因为听说那部电影挺好的，自己并不知道好与不好，只是想看看，这就是探求收益吸引了你。企业也是如此。比如说，他会说这个企业挺不错的，说这项工作挺有意思的，他想加入这样的一个公司，这就是他在探求。
人们往往是求新求奇的，如果你的企业能够给到他这种收益，也是能够把他吸引住的一个原因。
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