特别关注：农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

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古人云：不患寡而患不均。现在，并不是要讲平均主义，而是要在“按劳取酬”的比较好的医院治疗癫痫病原则下，尽快建立与市场经济相适应的劳动分配制度。当代意义的“均”并不是完全数目相等意义上的均分，而应是所有劳动者基本上都比较满意的分配方式

6月23日，殷永杰等六名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法治疗癫痫病去哪家最好》主动解除劳动合同后，在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下，与用人单位达成由其支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法，要求提前解除劳动合同哪里癫痫病治的好啊，并获补偿的案件。

今年1月1日《劳动合同法》开始执行后，殷永杰、王正刚等职工就不断私下议论：这么多年来，因工作需要长年加班加点，起早贪黑地工作，单位效益也不错。有的领导开着私家车上班，还能癫痫哪家医院能治好拿数量可观的年薪，咱们怎么连个加班费都拿不着呀！

现在，各饭店都重视经济效益，把顾客当成“上帝”。据职虽然规定2如何预防癫痫病发作1时下班，但餐厅的顾客安排下继续热情招待。直到顾客满意离去，他们才能下班回家，常常超过下班时间。国家实行双休日后，餐厅兰州治疗癫痫最好的专科医院的多数职工时，每日超时1.5个小时，每周超时9小时。

领导对职工的意见一直重视不够，职工很多意见始终得不到解决。今年2月，矛盾终于开始爆发。职工们明确向领导提出：应补发加班费。

领导当时的答复是：企业可以实行综合工癫痫病的危害都有哪些呢时癫痫病郑州哪个医院好制，即使每天工作超过8小时，也不一定就非得发加班费。什么叫“综合工时制”，职工们也搞不清楚。他们只是觉得：不发加班费就违反《劳动法》。

双方矛盾越闹越僵，几名农民工将单位告到所在地的西城区劳动仲裁委员会。这时候，他们才发现自己手里没有劳动合同，仲裁委员会很难受理他们的申诉。几名职工又跑回单位，以劳动合同签订得不合理，要贵阳治疗癫痫公立医院求查看的名义，才将本应由自己保管的劳动合同副本从用人单位要了回来。

在北京市西城区法律援助中心律师郭兴昌的援助下，3月3日，几名农民工依照法律规定向单位通告：因用人单位没有支付加班费，我们依法行使劳动合同解除权，特提前30天告知。随后，根据《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除权的规定，把用人单位告上了仲裁庭，在主动解除劳动合同的前提下，要求用人单位支付经济补偿金和超时工资等。