人力资源管理的层次

经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个：个人特点、组织特点和工作特点。这三小儿癫痫的症状个相对独立的因素相互影响、相互作用，最终产生了现实的工作绩效。因而，企业人力资源管理和开发的对象就是个人、组织和儿童癫痫得病原因工作。企业人力资源管理和开发技术有三个层次。即分析和评价层次、开发和干预层次、激励和控制层次。

1、分析和评价企业人力资源

分析和评价人力资源的内容主管理者和员工的特点，包括他们的能力结构、思维策略、个性特点、突癫痫病能根治吗出的优点和不足、工作绩效等等。这里的经营管理者和北京治疗癫痫有哪些医院现状的目的是制定人力资源规划，优化企业内部人力资源的配置，招募新员工，同时也为人力资源的开发和激励提供客观依据。

2、开发和干预企业人力资源

企业中的人是一种资源，具有潜在的能力和活力，只是由于自身或外在因素的影响，人的潜能常常未能很好地治疗癫痫最新方法展现出来。因此，经营管理都要分析影响员工工作绩效的原因，然后进行有针对性的开发工作。人力资源的开发北京癫痫病治疗工作主要包括以下内容：人才培训、职业生涯管理、组织设计、工作设计。人才培训包括有组织地培养员工的能力和技能、塑造指向发展和进步的个性、思维策略和经营策略的更新、工作方法和服务方式的改善等。和生活的意义重大，感到现实的工作与自己的职业理想有着紧密的联系，进而提高员工的工作满意感和价值感。组织设计是为实现自己目标和发挥人力的潜能而对企业内部组织的结构、责权利关系、信息关系、决策关系等网络体制的设计。完善而有效地组织设计有利于员工间的信息沟通、工作配合，有利于决策的制定和顺利实施。工作设计是对员工的工作内容、工作方式、工作环境和职责的规划。工作设计的目的也是提高员工的工作效率和癫痫用什么药比较好工作热情。

3、企业人力资源的激励和控制

激发值、需求和尊严为核心的人本管理，以及企业的核心理念都与企业人力资源的激励和保障有着紧密的关系。

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